支机
f构最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件具有同等法律效力。
1入职需马上签订劳动合同企业自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系签订劳动合同必须书面签订而且先签试用期合同再签转正合同是违法法律规定的。曾经看过这样的案例有些人为了获得公司的赔偿故意拖时间不签订劳动合同遇到这样的人我的建议是条件再好也不用。
2签订劳动合同以后还需签订劳动合同签收备案表之前看过这样的案例就是有员工将公司的劳动合同撕了说公司没有签订合同来要求赔偿如果公司还有备案的劳动合同签收表那么就可以做防范。
3试用期的时间长短要严格按照劳动合同期限来签否则就会有法律风险尽量以6个月试用期三年合同期来签订。还有工作地点、职位名称等都要和OFFER上的保持一致职位名称如果担心有调整可以都以员工来签订。
4入职后要安排员工签订员工手册、岗位说明书、试用期考核表等这些是为了在试用期辞退不合格员工有足够的证据。
f入职手续办理需提供以下证件并填写相关表格
1身份证原件、复印件身份证复印件要求正反两面印于一张纸上一式四份。
2学历、学位证书原件及复印件一份
3岗位证书、职称证书及其它相关资格证书原件、复印件一份
4、所有人员必须提供户口本首页和本人页复印件各一份
5未上过社保的人员必须提供两张一寸白底免冠照符合二代身份证标准不能穿白色或者浅色衣服
6本人近期体检证明需要空腹到本市正规医院做入职体检原有体检证明三个月之内有效逾期需要重新体检
7、如已离职原单位开具的离职证明。
如无特殊原因材料不齐者不予办理入职直至补齐材料。
一、招聘广告中含有岐视性条款
f招聘广告中如果存在岐视性条款如性别岐视、地域岐视、对乙肝携带者的岐视则易带来被诉讼或处罚的风险如曾经应聘者因企业招聘广告带有性别岐视条款、乙肝携带者岐视条款而起诉企业
由于法律对就业歧视只是作了原则性规定对就业歧视现象也只是作了不完全列举用人单位在发布招聘广告时不要构成针对某一群体的特殊限制以避免引起风险。因此发布招聘广告时注意审核和把关请在招聘广告中避免出现以下条款
1、性别岐视条款如招聘的职位只限某一性别
2、身高岐视条款如要求员工身高必须在某一高度
3、地域岐视条款如招聘只限某个地区的员工或声明不录用某一地区的员工
4、民族岐视条款如招聘只限某个民族的员工或声明不录用某一民族的员工
5、乙肝携带者岐视条款如r