26日前交公司人力资源部，由人力资源部汇总。342营销人员及售后人员出差期间由营管部售后部负责考勤，每月26日将营销人员及售后人员出差情况提供给集团公司人力资源部。营销人员及售后人员回公司后，应到人力资源部报到，并每天按正常上班时间打卡，而未打卡者视情况分别按打卡管理规定处理。40休假规定41事假411员工请事假必须写出书面假条并按规定请假单填写，交领导审批。审批程序如下：4111部长级及以下员工请事假不超过一天的由直接分管领导审批；一天以上，三天以内的，由直接分管领导会同其各子公司总经理共同审批；超过三天以上七天以内的，由各子公司总经理和人力资源部共同审批；超过七天以上的，由集团公司副总裁或总裁审批。4112各子公司副总经理（总助）以上人员请假，无论时间长短，一律报请副总裁或总裁审批。412特殊情况不能到公司请假的，可电话请示，经直接分管领导批准后方可休假，并在上班以后按程序补批假条。413事假不享受基础薪资待遇，按休假天数对应扣减工资。2
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考勤管理制度
414全年个人累计事假不得超过7天，如累计超过七天的，则取消当年年终获奖和评选先进的资格。415连续请事假超过15天，视为自动离职。42病假421员工因病不能出勤，三天之内的，凭医院的病历向所在部门领导或人力资源部请假；三天以上的，由部门领导签意见后附医院证明报副总裁或总裁审批。422病假两天之内的，可享受日基础工资。423病假超过两天以上的不享受休假薪资待遇，按休假天数扣减工资。43年假431在公司服务满一年以上三年以下的员工可享受带薪年假，年假为2天年；三年以上的可享受带薪年假4天年。432年假遇节假日顺延。433员工休年假必须考虑有关用户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两天申请，并经直接分管领导同意。434年假当年有效，当年未休完的不延至下年。44婚假441婚假遇节假日可顺延。442在公司服务满一年以上二年以下并签订了劳动合同的正式员工，凭“结婚证”到人力资源部确认后，可享受带薪婚假3天。443在公司服务满二年以上的员工可享受带薪婚假6天。45丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父、岳母（公婆、公爹）死亡时，有三天带薪丧假。46产假461产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节日不顺延；产假所涉及的对象必须是与公司签订了劳动合同的正式员工。462员工生育可享受60天的产假。30天可享受基础r