减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
12、员工辞职就提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限相关领导审批，同意后由公司劳动部门下达《解除、终止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及公司各一份。
13、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达《解除、终止劳动合同通知书》一式二份，员工本人及公司一份。
14、除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司任命。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
16、公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产及遇不可抗拒的因素临时停产放假临时人员变动不属于裁员范畴。
17、所有离职人员必须在通知办理离职手续，当办理
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f好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
18、公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的退的改进。应建立离职员工的联络机构。
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f劳动保护制度
劳动保护，就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。为更好的搞好劳动保护工作特制定本制度。
1、保障企业职工安全健康，防止职业危害，促进生产建设的发展。
2、劳动保护工作在公司的领导下，由企业主管部门管理，劳资部门负责签字和业务工作。
3、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，采取有效的技术措施和组织措施，防止伤亡事故和职业病。
4、各单位、部门对劳动保护工作应全面负责，执行“管生产必须管安全”的原则，教育劳动者作好自身的劳动保护工作。
5、部门负责人安管员要贯彻执行劳动保护法规，组织研究改善劳动条件，教育职工严格执行操作规程定期进行安全生产检查，消除事故隐患，制止违章指挥的违章作业。
6、职工有权拒绝违章指挥，险情严重时，有权停止任何作业，采取积极的防范措施。
7、严格适时防尘制度，佩戴防潮用具，积极预防尘肺病的发生，保障劳动者的安全健康。
8、配备符合国家标准的防护用品，教育职工正确使用，
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f做到没有佩戴好安全帽、防尘口罩者不准入井。9、有计划的r