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高校毕业生求职就业技能现状调查与分析
作者：赵梦燃来源：《中国管理信息化》2014年第01期
摘要目前企业招聘高校毕业生已形成共识节约更多的成本，招聘合适的毕业生。毕业生想要找到合适、理想的工作，就要认清就业市场的走向，充分利用就业技能，实现成功就业。本文对高校毕业生求职就业的技能进行分析总结，并依据调查结果分析影响高校毕业生求职就业的主要技能。
关键词毕业生；求职；就业；技能；调查
doi：103969jiss
16730194201401084
中图分类号G4738文献标识码A文章编号16730194（2014）01014401
用人单位和高校毕业生的双向选择过程也是一个竞争的过程，高校毕业生要想在竞争中获胜，就要拥有雄厚的个人实力，即毕业生就业的核心竞争力就是个人素质。本文通过分析近些年用人单位的招聘情况、分析毕业生就业案例，对各企业、事业单位最注重的毕业生就业技能进行问卷调查，同时问卷调查就业学生认为哪些就业技能是企业事单位最欢迎、最看重的技能，进行毕业生就业技能素质总结，主要包括：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、毕业证明、团队协作能力、创新能力和应变能力等。目前企事业单位在招聘高校毕业生时，要求学生具备以上就业技能。本文依据其重要程度进行分析如下。
1毕业证明
高校毕业生求职时通常要出示一份毕业证明。学生顺利完成学业是企业看重的一项重要信息。顺利完成学业是指要求毕业生在离校时可以获取毕业证书，如果是本科毕业生还需获得学位证书。这是用人单位考虑的基本前提，也是学生大学学习的基本要求。一些国有企业、行政事业单位和上市公司都要求毕业生获取“两证”后才能上班，而一些中小型民营企业则要求毕业生至少持有毕业证。
毕业生需依照学校颁发的毕业证和授予的学位，对自己的学业基本情况进行核对查实；如只能获取毕业证，则要依据自身条件，对择业目标进行调整，可适当将期望值降低一些；对用人单位的学业需求、招聘要求等进行认真了解，结合自身情况选择单位。
2团队协作能力
与他人协作共同完成工作任务、实现既定目标的能力就是团队协作能力。现今用人企业衡量人才的标准已经转变为“能够带领（参与）团队，共同完成既定工作任务”。团队协作能力包括人际沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。
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毕业生需要对自己的团队协作能力进行认真的评定，回顾自身的经历，以便在面试时可以从容不迫；充分利用毕业实r