要证明（医生诊断书、结婚证复印件，死亡证明，怀孕证明等）附上，履行报批手续。获准后，方可休假（急病按有关规定办理），否则作旷工论处。二、休假审批权限：分部经理以上人员（含分部经理）休假须经由人事培训经理审核后报总经理签批；普通员工休假二天（含二天）以内，由本部门经理批准即可；休假三天以上七天以内（含七天）由部门经理批准后报人事培训部审核；休假七天以上须报总经理签批。
财务经理：日期：
总经理：日期：
生效日期：
66
f制定人：人事部经理
部
门：人事部
编
号：PT0006
主
题：员工个人资料记录
规定／目的：有利于人力资源部对每个员工个人档案的建立与保存。
程序：一、人事培训部应在每一位新员工进酒店的当日内完成员工档案的建立，这包括有关
此员工之所有资料（包括应聘表、证件复印件及人事变动表等）。人事培训部应将所有员工档案按部门、工号排列，并严格保密。二、所有员工在酒店工作期间的记录只能由人事培训部员工负责处理，唯有部门经理有权借用下属员工的档案，但必须签收并于两日内返还。三、如有任何个人资料的改变，员工应于两星期内通知人事培训部，有关婚姻状况、出生、死亡之改变应连同有关文件之副本一同交给人事培训部。四、未能依照正常的变更程序，员工有可能不能取得部分应有之福利待遇，例如婚假及其他等等。
财务经理：日期：
总经理：日期：
生效日期：
77
f制定人：人事部经理
部
门：人事部
编
号：PT0007
主
题：考勤程序
规定／目的：清楚了解员工出勤率，有利于财务部清楚薪金发放事宜。
程序：一、部门应设专人负责考勤工作，负责贯彻落实酒店各项考勤管理规定。二、各部门应于每月1日将上月《考勤表》及本月《排班表》上报至人事培训部，人
事培训部将《排班表》输入电脑。《排班表》一经确定，必须严格遵照执行，不可随意变动，如遇特殊情况需更改，应填写《班次更改单》，经部门经理签字同意后报人事培训部调整。三、除特别规定外，员工上下班时必须刷卡，代刷卡、漏刷卡按酒店有关规定处罚。四、每月末，人事培训部将刷卡统计报表下发至各部门，核对正确无误后将作为计发薪金之依据，如果有误则向相关部门查询（电脑数据的调整必须有相应单据）。
财务经理：日期：
总经理：日期：
生效日期：
88
f制定人：人事部经理
部
门：人事部
编
号：PT0008
主
题：调职、晋升及降职程序
规定／目的：配合酒店的发展需要，安排员工到合适的岗位，人尽其才r