指出，个体组织适合性（指个体偏好的氛围和组织氛围之间的适合性，如组织申请者会在价值观、道德氛围、个性等方面去判断组织对他的适应性）和员工的心理态度也是影响员工离职意愿的重要因素。
23核心员工流失影响研究
核心员工流失必然会对企业的生产经营产生难以估量的影响。首先，核心员工流失所产生的岗位空缺难以及时填补，必然导致相应工作的停滞，影响企业经营的稳定性和政策的持续性；核心员工流失还会带走企业的技术秘密获客户资源，削弱企业的核心竞争力；核心员工流失，核心员工的流失会冲击现有员工的心理，降低员工的工作积极性和对企业的忠诚度，并会影响企业的形象和声誉。此外，核心员工的流失还会增加企业培训成本、招聘成本等重置成本。
3研究设计与分析
本次研究采用文本分析法，选取中国知网作为本次研究的数据信息收集平台，利用“核心员工”作为关键字进行文献检索，然后对搜到的文献进行筛选，共剩余文献62篇。并对核心员工流失的原因进行语义分析，得到一些信息元，通过对信息元进行概念化形成开放式编码，再进行主轴编码，探讨概念之间的相关关系，形成主范畴。其次，选择性编码过程，形成企业核心员工流失原因的完整体系。
31开放性编码
开放性编码是编码人员认真阅读并揣摩原始资料，通过对原始资料的整理和分析发掘概念，赋予各种概念类属，形成编码字典。本研究对企业核心员工流失原因内容进行反复整理分析，得到了18个范畴，部分编码结果如表1所示。
32主轴编码
编码人员分析开放式编码得到的各项范畴之间的联系，在不同的范畴之间建立关联，对其归类后得到主范畴。薪酬制度、晋升制度、激励机制、招聘机制等属于企业的管理制度建设方面；管理者问题、文化氛围、人才重视程度等属于企业文化建设方面；工作内容和工作压力属于工作性质；工作地点、人际关系属于工作环境；企业规模、发展方向属于企业发展方面；自我发展、个性特征、家庭原因、市场竞争、经济发展等范畴由于各自与其他范畴相关性不强，各自进行主轴编码。
33选择性编码
选择性编码就是在主范畴的基础上提炼出核心范畴，从而形成较为完整的体系。本文经过对前人研究成果进行文本分析，得出企业核心员工流失的原因：一
f是外部因素包括市场竞争和经济发展；二是个体因素包括自我发展、个性特征、家庭原因；三是企业因素包括管理制度建设、企业文化建设、工作性质、工作环境和企业发展。
本次研究发现，核心员工流失的原因提及率最高的三个是r