手续的，计旷工。二、旷课旷课一节处罚现金40元，另从绩效工资考核中每节扣3分。计算标准：1、教师已到校：上课玲响后5分钟无故不到堂计旷课一节，而且还要完成本节课的教学内容，持有情绪不上课的，计两节旷课。2、无故提前下课且擅自离校计旷课一节（室外课要上到30分钟）。3、由教导处指定代课，无特殊情况而拒绝者，视为旷课一节。（教导处课前应做好安排）4、同意为他人代课，应按课表安排上课，经查实系放羊式上课，发生安全事故由代课本人承担一切，本节不能享受本节代课金。三、迟到、早退迟到、早退一次处罚现金10元，另从绩效工资考核中每次扣1分。计算标准：根据签到册为准1、上课铃响后已到校而无故不到堂记迟到一次。2、值周教师每天应在早辅铃响前20分钟到校。铃响后到校者计迟到。若在放学时无人值周，该周值周教师各记早退一次。3、做课间操或有大小集会时，集合铃响后全体教师应到场并深入到担任语、数科的班级整队。自始至终管好学生纪律，若在走廊上逗留或者有三人以上结伙站在操场边上闲聊，首次提醒警示，第二次起视未到场，一次以迟到、早退规定处罚。（有特殊情况除外）4、每节课前上课教师应做好教学所需的一切准备，上课后无故离堂一次扣款10元，另从绩效工资考核中每次扣1分。（体育课教师离开操场
f5分钟后计离堂，室内课以教室门为界）单元检测课同上。5、上课走厕所、除特殊情况外。四、事假1、请事假一节一次自付代课金另从绩效工资考核中每次扣05分。（请事假一次会不参加者扣1分、如不请假旷会一次扣2分）2、事假连续三天以内的每天自付每日代课金，由本校批假，另从绩效工资考核中每天扣1分，但必须提前办理请假手续。确属特殊事假可在返校当日补假，拒不补假的另从绩效工资考核中每日扣2分，（凡是向中心校以上请假的不在绩效工资考核中扣分）。五、关于病假各类请假规定（一）、教师有事或有病，必须向学校或上级领导请假，请假手续的办理按仁教科字【2013】89号》规定办理请假手续。二、病假连续三天以内的每天自付该日代课金，由本校批假。但必须提前办理请假手续或返校当日补假，需持乡镇市级医院疾病证明、病历和住院证明、医院交费发票，院长（办）加盖公章提供所有手续，绩效工资考核不扣分，手续不完整的（记事假。另从绩效工资考核中每日扣1分。请假3天以上中心学校审批。凡是向中心校请病假的在绩效工资考核中不扣分，非正式住院治疗的，不得请长期病假）。《请病假一节一次另从绩效r