仁怀市大坝镇汇景红阳希望小学考勤绩效考核管理制度
【2013至2014学年度】
为使学校各项工作健康有序地进行，保障教师的合法权益。明确教师的义务和责任。同时使管理者与被管理者均有章可循。根据仁教科字【2013】89号文件，从而增强学校全体教师的凝聚力和管理工作的透明度，以达依法管理、依法执教之目的。特拟订本制度：奖励一、满勤奖教师在一学期内无迟到、早退、病、事假、旷工、优待假等（根椐签到签离进行计算）政治、业务学习、大小会议、所涉及的校内外活动、学校团体活动均按时参加。常规教学所涉及的上交资料、督查项目能按时受查过关。学校交办的各项工作能按时完成的，期末在绩效工资总金额中提出奖励现金200元。二、教学研究奖1、组织学生参加市级竞赛，荣获一、二、三等奖，分别在绩效工资考核中奖给直接指导教师10分、7分、5分。镇级竞赛，荣获一、二、三等奖，分别在绩效工资考核中奖给直接指导教师5分、3分、2分。2、组织学生参加市级综合性体育、音乐、舞蹈等竞赛，团体获前三名，分别在绩效工资考核中奖给辅导教师10分、7分、5分。镇级综合性体育、音乐、舞蹈等竞赛，团体获前三名，分别在绩效工资考核中奖给辅导教师5分、3分、2分。3、教师个人参加市级优质课竞赛获前三名，在绩效工资考核中分别奖励10分、8分、6分。市级以上奖乘以15计算。镇级竞赛获前三名，在绩效工资考核中分别奖励5分、3分、2分。片区竞赛获前二名，在绩效工资考核中分别奖励15分、1分。4、教师个人参镇级的各类竞赛或评比获奖者，分别在绩效工资考核中奖励2分、15分、1分。镇级以上奖乘以15计算。5、教师撰写的学术论文、经验文章在教育刊物上发表、按国家、省、地、市分别在绩效工资考核奖励5分、4分、3分、2分。6、教师获镇级教学一、二、三等奖分别在绩效工资考核中奖励5分、3分、2分。六年级综合考试获大坝镇教学一、二、三名，分别在任课教
f师绩效工资考核中奖励10分、7分、5分，综合科考试总数比例计算。出勤奖一、旷工旷工一天扣款120元，按规定扣款外，另从绩效工资考核中每天扣6分。计算标准：1、违反《仁教科字【2013】89号》请（销）假的计旷工。2、有错受领导批评后持情绪不上课、与他人闹别扭、打架斗殴后缺课、酒后上课、酒后缺课、不论何种情况，缺一节课记旷工一天。3、教师无故缺课、且教导处不详而未安排教师代课，导致无人上课且发生学生纠纷、打架或其他事故，对该堂任课教师计旷工一天。4、未按《仁教科字【2013】89号》办理请假r