评分表》并签署转正意见。5、行政部将《试用期员工考核评价表》、《试用期员工转正答辩评分表》呈报分管副总签署生效后予以公布。审批通过，准予转正，并下发聘用书。审批不通过，予以延迟转正或辞退。注：如果出现延期转正情况，下次转正时需重新按照答辩程序进行，具体流程参见以上条款。七、转正答辩会形式1、转正答辩会由两部分组成：述职和答辩，述职主要由答辩人自行讲解，通过PPT进行展示；答辩主要由答辩委员会成员进行提问，一般不超过5个问题。2、时间要求：述职时间需控制在20分钟以内，答辩时间需控制在10分钟以内。八、考核结果应用1、员工转正最终得分＝直属上级评价得分×60答辩委员会平均得分×402、答辩委员会平均得分＝（评委1评分评委2评分评委3评分……评委N评分）÷N3、最终得分与转正评级关系如下：
对应得分F
70≤F≤100
60≤F＜70
F＜60
转正八、本管理办法最终解释权归行政部。
延期转正
辞退
河南省留学创业投资有限公司行政部2015年8月
f附件一：
试用期工作报告
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
申请转正时间：
1、日常工作内容（包括工作事项，完成状态，未完成原因）
日期：
2、领导交办事项完成内容（包括工作事项，完成状态，未完成原因）
3、工作业绩展示
4、工作中存在的问题及改进策略
5、今后半年内工作规划
f附件二：
部门：
考核指标区分
考核标准A（10分）
试用期员工考核评价表
岗位：
被评价人姓名：
B（8分）
C（5分）
D（3分）
E（0分）
评分
专业水平
工作
工作效率能力
工作质量
1、充分掌握本职工作的全部技能和专业知识；2、工作处理能力强；3、能够充分适应自身职务和岗位的需要。
1、具有本职岗位所需的能力和专业知识；2、工作处理能力较强；3、适应自身职务和岗位的需要。
1、有一定的专业技能和知识；2、尚能应付自身岗位工作的需要。
1、需要经常依赖上级或他人的指点和命令行事；2、缺乏独立工作的能力、知识和技能。
技能和学识无法满足工作需要。
1、总是主动提前高效完成任务；2、处理问题迅速、准确。
按时完成工作任务。
大部分工作能按时完成。偶尔需要催促，工作效率办事拖沓，经常需要催促，
一般。
影响工作进程。
1、准确理解工作内容；2、1、能够理解工作内容，工完全独立完成好岗位工作作无需详细指导；2、能独和交办任务；3、工作质量立完成工作任务；3、工作
1、工作需要一定指导；2、1、需要详细指导方可开展
基本能完成工作任务；3、工作；2r