新员工试用期考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
姓名
学历
考核次数
部门
出勤状况天、次
病假
岗位事假
奖励
考核月度处罚
其他
1、主要工作内容：
2、主要工作成绩：
3、自我评定情况：
日二、所从师傅鉴定意见：
签名：
年
月
页脚内容
f新员工试用期考核表
签名：
年
月
日
姓名
项目
适应性
工作能力
理解能力
试用期员工月度绩效考核表（二）
部门
岗位
试用期：
年月日
年月日
考核内容（由直接上级打分）
评价要点
评分标准
是否了解、熟悉本职工作职责、工作流程及公司情况，并能尽快适应。12分
在工作中是否掌握业务知识，并把理论知识与实际工作更好的结合起来。12分
对上级指示、指导的理解能力。12分
不了解岗位职责及工作流程，完全不能适应新的工作环境。（14分）被动地接受各类信息，勉强了解工作职责及流程，对新的工作环境不太适应。（56分）基本熟悉岗位职责及工作流程，基本适应新的工作环境。（79分）主动搜集与岗位有关的各种信息，已熟悉岗位职责及工作流程，已适应新的工作环境。（1012分）很难掌握业务知识，很难安排工作（14分）勉强掌握业务知识，在工作过程中出错较多。（56分）基本掌握业务知识，基本胜任本岗位工作。（79分）掌握丰富的业务知识，能够胜任目前的工作。并能将理论与实际相结合，能对目前的工作提出建设性意见或建议。（1012分）理解能力迟钝，需要反复指导。（14分）理解能力一般，需要他人经常提示或帮助。（56分）理解能力良好，偶尔需要他人提示或帮助。（79分）
理解力较强，并能举一反三。（1012分）
页脚内容
得分
f人际关系
责任心
判断能力
进取心
合作性
勤奋性工作效果总分
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
工作态度是否良好，是否具备责任心。12分
对工作中出现的问题是否能做出正确的判断与评估。8分
不断学习工作有关的新知识，接受新的思想与观念。8分
能否与周围的同事互相配合，团结合作。8分
是否遵守工作纪律及各类规章制度。8分
工作是否勤奋努力，工作完成情况如何。8分
100分
新员工试用期考核表
待人冷漠，不善于与他人交流。（14分）性格内向，不主动与他人交谈。（56分）仅局限于工作的交往，未能完全融入新环境。（79分）很快与同事和其他部门的员工建立良好的人际关系，并相处融洽。（1012分）对工作漫不经心，缺乏责任心。（15分）工作态度良好，有r