积极懦弱还是勇敢。圆桌会议程序就是智囊团的实际运作方式。这个过程非常简单。三个人坐在会议桌前，说明所面临问题的性质，然后开始讨论。每个人尽可能将自己的想法提出来。这个智慧激发方式的奇特之处，在于它使每个参与者能和自身之外的未知知识来源相通。在三人之间和谐讨论某一个既定问题，这种激发智慧的方式是最简单、最实际的智囊团应用例证。
第六章精心策划欲望是实现财富之路的起点，从抽象到具体，然后进入想象力工作室。实现欲望的计划就在这一工作室内被制作出来。要用以下原则构建计划：
f1根据需要，集合一群人才，运用智囊团原则，已积累财富为目标，着手筹备和实行计划。
2组成“智囊团”之前，先明确你可以向这个团对总的成员提供何种好处或利益，以回报他们的合作，当然报酬不一定都以金钱形式存在。
3安排与智囊团成员聚会，每周至少两次或多次（可能的话）。4与智囊团每个成员保持和谐的关系。5挑选智囊团成员的时候，尽量挑选那些能轻松面对挫折的人，不用那些同别人关系极不和谐的人做事。你的计划书必须经过“智囊团”小组成员通过，方可付诸实施。7第一个计划失败了，再拟一个新计划，如果新计划再失败，那么再换一个，以此类推，直到找出有效的完善的计划为止。这是大部分人会遭遇失败的关键所在，因为他们缺乏创造新计划来取代失败计划的持久毅力。上百万人一生之所以不幸、贫穷，其实只是因为他们缺乏致富的完善计划。下面具体说说应聘职位的技巧：1精心挑选信誉良好的职业介绍所。2在报纸、商业刊物、杂志的广告中刊登你的求职信息。3个人求职信。随信应附上完整的“简历”或求职者的资历摘要。简历中应体现以下信息：第一简明扼要地叙述你曾上过的学校、专业。第二工作经历。记住，要清楚地写出任何你胜任该职位的特殊经验。第三：推荐信。应该附上以下人士的复印信函：以前的雇主、教过你的老师以及判断力值得信赖的著名人士。第四一张本人免冠近照。第五明确的应聘职位。千万别要求“任何一个职位都可”，因为那样表明你缺乏专业资格。第六说明你胜任某个职位的资历。详细列举出自己认为能够符合该特定职位的理由，这是申请表中最为重要的细节，这是申请表中最为重要的细节，比任何东西都能决定你被重视的程度。第七提议接受试用。这样的提议表明你相信自己胜任这一工作。第八对未来雇主的业务有所了解。申请这一工作之前，应充分研究与此工作相关的知识，并在简历中叙述你对此行r