公司机密，具有良好的职业道德。第十条中层管理人员选聘任用的资格条件：1．应当具有下一层次相应岗位两年以上工作经历，并有优良的业绩记录；2．中层管理人员正职一般应当具有大学本科以上文化程度或中级以上技术职称；3．中层管理人员副职一般应当具有大专以上文化程度；4．重要、特殊岗位引进人才，岗位工作业绩突出且获得有一定级别荣誉称号者可破格任用。
第四章任职的基本程序第十一条中层管理人员任职的基本程序：1．中层管理人员正职、副职人选由公司领导班子审定后直接聘任；2．党支部书记由公司党总支提名或经支部党员大会选举后，书面上报公司党总支，由公司党总支讨论审定后予以批复任命。公司党总支也可以直接任命党支部书记人选；3．公司派往各驻外办事处的经理、副经理人选由公司领导班子审定后直接聘任；4．公司团支部书记候选人由公司党总支审定，并征求上级团组织意见后，按《团章》规定选举产生；5．为加大对中层管理后备人员的培养、使用、选拔力度，积极创造条件，
f营造使中层管理后备人员脱颖而出的环境和机制，公司可根据实际需要，配备12名经理助理。
6．对中层管理人员的选聘任用，要坚持规范管理、注重实绩、德才兼备、群众公认原则，并严格执行程序。中层管理人员选拔任用前要征求党总支意见并实施任前公示制。
第五章竞争上岗和公开招聘第十二条竞争上岗、公开招聘是选聘任用中层管理人员的重要方式。竞争上岗、公开招聘主要适用于选聘任用公司的各部门正、副职经理。第十三条竞争上岗主要在公司内部进行。公开招聘一般面向市场进行，也可委托社会中介机构定向招聘。第十四条实施岗位竞（招）聘，应成立相应竞（招）聘工作小组和评审委员会，并按规定程序组织实施竞（招）聘。
第六章任届任期和任职试用第十五条中层管理人员实行任届任期制，每届任期为三年，并实行契约化管理。公司党组织负责人任期按《党章》规定实施。中层管理人员在任期内交流调动或退休的，不受任期的限制。第十六条中层管理人员任期届满应进行考核并重新办理任职手续，不再被聘（任）用的，其职务自然免除，不再办理免职手续。第十七条对中层管理人员职务晋升及引进人才等，如公司认为有必要的，可进行任职试用，任职试用期一般为3至6个月。试用期满后须进行考核。对合格者，给予正式聘任，其任期从任职试用之日起计算；对不合格者，则免去其试任职务。
第七章薪酬第十八条中层管理人员的薪酬分配根据公司《全面r