年末进行。学校应成立由校（园）长任组长，分管领导为副组长，其他班子成员、中层干部代表及教师代表为成员的师德师风考核领导小组，领导小组下设相应的考核工作
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f小组，负责具体实施。二考核程序1、自我评价。被考核人对照考核内容和评价标准进行自我评价，填写《耒阳市中小学教师师德考核表》（附件2）。2、民主评议。师德考核工作小组以适当形式组织教师、学生、家长对被考核人进行评议。其中教师互评以《耒阳市中小学教师师德考核表》为依据；学生测评教师以问卷、座谈、个别谈话等方式进行；家长测评以《耒阳市中小学教师师德考核表》为依据，通过家长会、家访等形式进行。3、综合评定。师德考核工作小组根据自评和民主评议的情况，在量化的基础上，结合教师平时的师德表现，给出综合评定分。4、公示结果。师德考核工作小组将考核结果必须在全校范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。5、存档备案。考核结果公示后存入师德师风考核档案，同时填写《耒阳市中小学教师师德师风考核情况统计表》，报教育局人事股审核后，由学校保存备案。6、权益维护。被考核人对考核结果如有异议，可向单位考核领导小组申请复核。其中，被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可在接到复核通知之日起10日内向上一级主管部门提出申诉，逾期不予受理。考核总分自评分的20教师互评平均分的15学生测评平均分的25家长测评平均分的10考核组综合评定分的30五、考核结果的使用（一）对师德师风考核为“优秀”的教师，同等条件下，优先晋级晋升教师职务（职称）、选培学科带头人和骨干教师。（二）评选模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者、师德标兵，或者个人年度考核定为优秀等次的，必须从当年师德考核优秀等次人员中产生。（三）师德师风考核不合格者，年度考核应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评聘、岗位聘用、评优奖励、特级教师、骨干教师和学科带头人评选等环节实行一票否决。（四）师德师风考核不合格者，学校领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定做出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
附件：1耒阳市中小学教师师德师风考核评价标准；2耒阳市中小学教师师德师风违规事项登记表；
3耒阳市中小学教师师德师风考核表4耒阳市中小学教师师德师风考核情况r