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博士后科研工作站建设现状与思考
作者：朱开德来源：《现代商贸工业》2015年第10期
摘要：博士后科研工作站，是企业集聚高层次人才团队，促进产学研结合的有效载体，是企业提高自主创新能力，推进跨越发展的重要引擎。它的建立为加强我国高层次专业技术人才队伍建设，推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。作为江汉油田、石油工程机械有限公司唯一一家博士后科研工作站，在新形势下加强工作站的建设，要以科研需求为导向，积极创新博士后人员引进、管理机制；以完善制度为抓手，不断提升工作站管理工作水平；以人才培养为重点，充分发挥高端人才传帮带作用。
关键词：博士后科研工作站；建设；现状与思考
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）10011102
博士后科研工作站，是企业集聚高层次人才团队，促进产学研结合的有效载体，是企业提高自主创新能力，推进跨越发展的重要引擎。自1994年全国首个博士后科研工作站（简称工作站）上海宝山钢铁公司工作站成立以来，工作站的建设与发展，为博士研究生开辟了一条培养、使用和流动的“绿色通道”，也为加强我国高层次专业技术人才队伍建设，推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。截止2013年底，全国共设立工作站2773个，累计招收博士后研究人员（简称博士后人员）2万余人。
1工作站建设情况
经国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会批准，中石化石油工程机械有限公司第四机械厂于2010年9月正式设立工作站。2011年7月举行了工作站揭牌仪式。设站至今，共招收博士后人员2人，其中1人已出站且留厂工作。
（1）加强领导，建章立制，着力构建工作站管理体系。作为江汉局、机械公司设立的唯一一家工作站，工厂在湖北省人社厅、荆州市及上级部门的正确指导和大力支持下，先行先试，大胆探索，现已初步形成了一套适合企业自身发展和高层次人才成长的工作站管理体系。工厂成立了工作站管理办公室（简称博管办），负责博士后工作的日常管理及具体业务。为确保工作站有序运行，制定了《第四机械厂博士后科研工作站管理暂行办法》、《第四机械厂博
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士后研究人员绩效考核管理试行办法》等8项工作站管理配套制度，对博士后人员在站管理、科研经费、薪酬待遇、绩效考核等方面作了明确规定，使每个工作环节都有章可循。
（2）精选课题，引才聚智，不断探索柔性引才新路子。工厂r