业商业秘密的目的而对劳动者的权利进行一定程度的约束，因此，在新劳动合同法偏重保障劳动者权益的大前提下，加重劳动者义务的竞业限制制度就显得不受劳动者欢迎。劳动者站在自身的角度，认为竞业限制是企业对其劳动权利的限制甚至侵犯，极易产生抵触情绪，单凭企业的解释与说服工作难以扭转这一敌对局面，企业常常感觉有心无力。
f其次，劳动合同法及实施条例对竞争企业规定较为宏观，企业在具体操作过程中没有准确依据。劳动合同法将竞争企业定义为“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，将竞争行为定义“为自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。在具体操作过程中，如何判断是否为竞争企业，如何确定某一特定企业对应的竞争企业的名单，由哪一方来确定竞争企业名单，竞争企业的名单在竞业限制期间内是否可视情形变更等等问题，都需要制定者给出相应的解答。再次，劳动合同法对于竞业限制的经济补偿没有给出相应明确的标准，原则上还是遵守各个地方法规中的标准。地方法规中对于竞业限制的经济补偿标准不一，如《深圳经济特区技术秘密保护条例》规定不得少于前一年度报酬总额的2／3，《中关村科技园区条例》规定不得少于最后一年年收入的1／2，而《江苏省劳动合同条例》则要求不得少于最后一年报酬总额的1／3。经济补偿标准不一，补偿计算基数也不明确，报酬总额、年收入等用语内涵的各项是否一致，也有待进一步规范与明确。同时，部分劳动者对于竞业限制经济补偿的标准仍存疑虑，认为竞业限制经济补偿在数额上应当等于劳动报酬。对于企业而言，假若经济补偿数额等于劳动报酬数额，则违背了竞业限制经济补偿的补偿性质，很大程度上加大了企业的
f人力成本，使得企业背负过多的、无谓的成本负担，从根本上不利于企业的发展，也违反了竞业限制制度设计的初衷。综上所述，企业在竞业限制的实施过程中面临很多问题，这些问题单独依照企业的力量难以解决，同时还有赖于政府承担起制度主导者的落实与推进责任，积极推动企业与劳动者切实落实竞业限制制度，协调与平衡实施过程中的各方关系与利益，化解与解决实施过程中的矛盾与问题，发挥主导者的作用，扩大与深入竞业限制法律制度的宣传与解释，加深与提升劳动者的相关法律认识与法律意识，健全与完善相关法律法规，明确与规范竞业限制实施的相关规定，实现竞业限制制度的目的，带领与协助企业做好商业秘密保护工作。
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