理处罚条例》的有关规定处理。第十三条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司总经理办公室。
三、人事管理制度
第一章总则
第一条目的为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。第三条管理部门公司总经理办公室是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理。
第二章人事管理规定
第四条部门负责人任免各部门负责人由公司总经理任免。第五条公司财务人员的任免
f公司财务人员由公司总经理提名，公司总经理办公会决定任免。第六条工程技术人员、资料员的聘任与解聘公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由人力资源管理部提名，由公司总经理办公会决定任免。第三章附则第七条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司行政财务部。
四、文件管理制度
总则第一条为规范公司文件处理工作，避免文件处理中的扯皮推诿现象，提高工作效率，特制订本制度。第二条公司管理文件处理的归口部门为资料员。自制文第三条以公司名义发的文件为自制文。上行文（发往上级单位的文件）一般用“请示”、“报告”等文种；下行文（发往下属分公司、员工的文件）一般用“通知”、“学习交流通报”、“决定”、“任命”、等文种。请示类文件一事一报，主报单位为受理该事项的上级机关，其它上级单位也应知晓该事项时，可以抄报形式报送。第四条自制文件主要是学习通报，一月一期由资料员搜集拟文，拟文时应注意规范用语，简明扼要，表达清晰。自制文校对由拟稿人负责。第五条自制文件统一由总经理审稿后签发。
f第六条资料员负责发文后的信息收集及反馈，并及时将文件归档。外来文第七条公司收到外单位发来的文件为外来文。资料员对外来文进行收文登记后，由部门负责人拟办（拟办时，应注明办文人员、传阅范围，重要文件应送公司总经理阅批）；需要办理的文件先交办文人员办理，办文责任人应将办理结果以文字形式在办文单上记载，并向总工进行汇报。资料员负责文件催办和信息反馈，加快文件传阅速度，及时归档。保密第八条文件处理过程中，凡涉及文件的人员均应遵守公司有关保密规定，注意保密。附则第九条文件处理过程中，阅件人应用钢笔签署名字和日期。第十条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司行政财务部。
五、会议管理制度
总则第一条为了规范公司会议管r