取得的生产经营或技术管理方面的业绩（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
）要
57对培训效果进行评估，评估单位应为（）。（A）培训单位（B）学员的单位主管（C）培训教师（D）学员的直接主管58对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（
）。
6
f（A）访谈（B）态度调查（C）关注某小组（D）现场观察59考量员工如何执行上级指令的效标属于（）（A）行为性效标（B）特征性效标（C）结果性效标（D）品质性效标60以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。（A）需要进行时间研究（B）需要进行工作研究（C）具有多种不同形式（D）需要进行空间研究61克服分布误差的最佳方法是（）。（A）目标管理法（B）配对比较法（C）强迫分布法（D）合成考评法62“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。（A）优先效应（B）首因效应（C）后继效应（D）近期效应63语言表达能力属于（）。（A）行为过程型的绩效考评指标（B）品质特征型的绩效考评指标（C）工作结果型的绩效考评指标（D）工作方式型的绩效考评指标64绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。（A）①③②④（B）①②③④（C）①②④③（D）①④②③65（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。（A）平衡记分卡（B）关键分析法（C）目标分解法（D）岗位分析法66对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。（A）数量化（B）质量化（C）描述性（D）目标化67360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。（A）客户评价（B）自我评价（C）上级评价（D）同级评价68美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。（A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查69一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。（A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时70具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品位分级（D）品位分类71适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制72能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。（A）能力工资（B）提成工资（Cr