B）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28劳动法的立法宗旨在于（C）P31（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）P113（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31对员工而言，绩效管理不具有的功能是（A）（A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争32以下不属于静态的组织设计理论的是（D）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调
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f33合理分权的作用不包括（A）（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题34以下关于智囊机构的说法不正确的是（B）（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料35管理业务流程图中不包括的信息是（）（A）业务程序（B）业务岗位（C）业务数量（D）信息传递36企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（A）（A）给员工增加福利津贴（B）让员工参与组织变革的调查、诊断和计划（C）大力推行与组织变革相适应的人员培训计划（D）大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37挟义的人力资源规划不包括（）（A）人员配备计划（B）人员晋升计划（C）人员补充计划（D）人员培训计划38（）不属于人力资源需求预测的定量方法。（A）经验预测法（B）转换比率法（C）趋势外推法（D）回归分析法39人力资源预测的作用不包括（）（A）提高组织的竞争力（B）有助于调动员工的积极性（C）有助于开拓市场空间（D）是实施人力资源管理的重要依据40人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。（A）计量经济模型（B）马尔可夫模型（C）计算机模型法（D）定员定额分析法41以下不属于员工素质测评的基本原理是（）（A）个体差异原理（B）同素异构原理（C）r