申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资。
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f第7款第8款
月度工作中有违反公司劳动纪律、规章制度者，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出处罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资。月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失，按照公司相关规定，承担赔偿责任的，由部门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准，在月工资中全额或分次扣还。
第十二条薪酬支付第1款支付时间：公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月26日至次月25日，每月5日根据上一
考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬。第2款支付形式：公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号。第3款支付责任：
a薪酬要支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。
b员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况。违者，按严重违章违纪处罚。
c公司为员工发放当月工资条，将工资打入本人银行帐户，三日内个人及时对帐查询，如有问题及时反馈，经核实后，在下月工资调整。
第4款代扣代缴责任：公司有义务为员工代扣代缴个人所得税、社会保险及其他法定薪酬代扣缴行为。
第5款最低薪酬标准：a在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪酬支付总额不得低于北京市政府规定的最低薪酬标准；b如发生非员工个人原因一个月以上停工，月薪酬支付总额保证不低于北京市规定的最低生活费标准。
第十三条附则第1款本办法由公司人力资源部负责解释和修订。第2款本办法自总经理批准之日起施行。
岗位
计件工资计算方法
建议保底工资
备注
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