工
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f第4款
作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定，最终交车间主任根据完成情况，批准支付工资。对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。
第六条质量考核工资：第1款产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿。第2款具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格品管理实施细则》。第3款在生产任务不饱和状态下，废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次。
第七条成本考核工资：第1款成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额。第2款成本超支，按超支额的5扣减工时计件工资；
第八条满勤奖：第1款因生产需要，生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间。不同岗位的作息时间，由分厂自行确定。第2款由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月300元。第3款凡存在如下行为的（公司安排的休息假日除外），不予奖励，从总额中扣除：a月内请事假超过1天者；b月内累计休病假超过3天者；c月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过5天者；d月内累计迟到、早退两次以上者；e月内出现旷工情节者；f月内存在不服从工作分配者；
第九条岗位津贴：第1款根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴；第2款岗位津贴根据工作表现，予以核发。
第十条试用及新到岗人员的工资待遇第3款新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行谈判协议工资，一般不高于北京市
最低工资标准的125倍。第4款员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工作能力表现，由人力资源部组织转正考
核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工资系列。第5款降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期，培训期间实行谈判协议工资，一般为新岗位工资
标准的80。
第十一条特殊情况下的工资计算第1款确属工作需要，分厂可安排夜班生产，上夜班者实行夜班补助，每班补助三元。第2款员工入职当月，以实际出勤天数和试用期的日工资标准计算首月工资。第3款调离、辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和日工资标准计发。第4款员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资。第5款员工有迟到、早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资。第6款月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出奖
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