、经营亏损、破产清算等等情况下，企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失，来弥补企业。其实，世界资本主义500年来，公司企业诞生500年来，中国改革开放30多年来，员工一直在承担着企业的亏损，名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。
（2）利润共享由员工与股东共同拥有企业净利润：共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金（留存收益），就是利润共享。
（3）股权共有由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益，就是股权共有。企业股权的实质，就是生产资料所有权。股权共有，就是生产资料共有。
f5、主要内容净利润新分配法的改良方案（全员分红模式）的主要内容是：将企业净利润，由现行的股东独自完全占有，变更为股东、员工两者共同占有；对企业净利润分红分配，由股东独享，变更为股东、员工两者共同分享。参见《企业收入分配制度对比图》。
6、适用范围净利润新分配法，适用于所有拥有外聘员工的盈利性组织（下文中，全部以企业代称），包括拥有外聘员工的盈利性法人企业，其他拥有外聘员工的盈利性组织。区分要点是：是否是盈利性组织、是否有外聘员工。外聘员工，是指在直系亲属、合伙人、出资人之外，聘任的员工；盈利性组织，是指以盈利为经营目的的组织。则，无外聘员工的家庭式、合伙式的个体户或其他经营单位、组织，非营利性组织、自由职业者等，均不在净利润新分配法范围内。
f二、原则总原则是：成本共摊，利润共享，股权共有。
1、净利润所有权为员工、股东共有原则现行收入分配制度下，净利润完全属于股东；净利润的分配，只属于股东独享；即分配主体只有股东一个。净利润新分配法下，净利润属于员工、股东两者共有；净利润的分配，则是员工、股东两者共同分配；即分配主体为员工、股东两个。
2、资本保全与企业发展优先原则净利润新分配法下，净利润首先用于提取弥补亏损公积金、弥补往年亏损，其次用于提取经营发展公积金、以备未来经营发展之需，最后才是员工、外部股东分红。净利润必须优先保全资本的原因在于：一是企业正常生产经营活动，需要足够的资金才能持续进行。在企业创造财富的过程中，虽然资本的作用与劳动相比处于从属、辅助地位，但仍然是企业正常运转的必需品，是各大生产要素的纽带，员工利用资本将各个生产要素组合运用起来，才能共同创造财富。
f二是只有优先保全资本，，外部股东才敢保留投资、才愿意追加投资，员工股东才愿意将所拥有的净利润，保留在r