内部变动
7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成
本的哪个项目中列支开发成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法DD．情景模拟与系统仿真
9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略BB．按
细节说明的工作、
10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段BB．正式诊断阶段、
1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）C．待业人口、
2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C）C对一般管理者
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B“社会人”假设、
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素产品
5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C）C投射测验、
6．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排
序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）B职务评价、
7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？
（D）D控制与评价
8．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力
应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（AA在
职培训成本、
9．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段宣传与报名阶段10．劳动者因在生
产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂
时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）
D工伤保险
1从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？CC思想
2每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的
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什么特点开放式的悦纳表现、
3在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种r