）A．自行设计法1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式．以人为中心、理性化团队管理3．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于AA．过程揭示论4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素职工5．管理人员定员的方法是CC．职责定员法6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CC．人员的甄选与使用、
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7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做AA．岗前培训、
8．下列方法中不属于考评指标量化的方法是BB．标度划分、
9．基本工资的计量形式有计时工资和计件工资
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯
二、选择题每小题2分，共20分
1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念
属于AA过程揭示论、
2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心、理性化团队管理
3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人
4以人性为核心的人本管理的主体是职工要素
5．管理人员定员的方法是CC职责定员法、
6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，CC人员的甄选与使用、
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做AA．岗前培训
8下列方法中不属于考评指标量化的方法是BB．标度划分、
9．基本工资的计量形式有定额工资和提成工资10．人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A美国波土
顿大学教授帕森斯、
1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为CC．待业人口、
2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的CC．对一般管理者
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想BB．“社会人”假设、
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素D产品5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法CC．投
射测验、
6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式DD．r