单项选择题从传统人事管理到人力资源管理1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的AA．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为AA．企业的一切工作靠人B．人是软件C．人有感情D．人是世界的主人3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为DA．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门D．生产与效益部门4、传统人事管理的特点之一是AA．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是BA．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感6、现代人力资源管理的人性假设基础是DA．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的BA．价值的有效性B．能动性C．时效性D．再生性人力资源的地位和作用1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成CA．竞争机制B．敬业精神C．团队精神D．团队化
f2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队team的作用，这反映了人力资源管理的BA．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．动态适应原理人力资源管理的基本原理1、一个单位或组织中能级最低的层次是BA．决策层B．操作层C．管理层D．执行层考试大编辑2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是D的体现。A．互补合力原理B．投资增值原理C．个体差异原理D．动态适应原理人员报酬含义及作用1、人员报酬中最重要的部分是AA．工资B．奖金C．津贴D．超时奖2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是CA．货币工资B．名义工资C．实际工资D．实物工资人员报酬的原则1、公共福利是指BA．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据自身的发展需要所提供的福利2、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的DA．责任r