大小B．劳动强度C．劳动条件D．劳动技能水平考试大编辑3、相比较而言，最能体现工资多种功能的是CA．技术等级工等制B．职务等级工资制C．结构工资制
fD．岗位技能工资制4、职务等级工资制属于BA．组合工资B．工作工资C．能力工资D．职能工资5、一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的DA．成本补偿原则B．效率优先和兼顾公平原则C．短期利益和长期利益原则D．货币工资与实际工资相符原则工资制度1、津贴分配的唯一依据是BA．有效劳动时间B．劳动所处的环境和条件的优劣C．劳动者的技术业务水平D．劳动者的劳动成果2、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了AA．《企业最低工资规定》B．《劳动法》C．《失业保障条例》D．《劳动保障条例》3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是BA．有效劳动时间的长短B．劳动所处的环境和条件的优劣C．劳动者的技术业务水平的高低D．劳动者的劳动成果的大小4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的DA．责任程度B．劳动强度C．劳动条件D．劳动技能水平考试大编辑5、职务等级工资制属于BA．组合工资B．工作工资C．能力工资D．职能工资6、工资中的基本工资的分配是按A设定的。A．需要律B．浮动律C．贡献律D．平均律
f计时工资与计件工资对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于AA．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴
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