遵循以下原则：一是实事求是原则：必须尊重客观，符合实际，有利于医院的改革、发展和稳定工作。二是合法原则：不得违反国家法律、法规和政策规定。三是保密原则：对未通过和有限定范围的，不得擅自传播。
3、集体决策的会议形式：集体决策的会议形式有党支部委员会、院长办公会等形式。支部委员会讨论决定
f党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、干部队伍建设等工作；院长办公会讨论决定医院改革、发展的重大问题及医疗、教学、科研、行政、基建、财务、人事、后勤管理等重大事项。由于我院暂无支部，无法建立支部委员会，牵涉党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、干部队伍建设等工作，由全院职工共同参与决策。
4、参与议事人员范围：召开相应会议，院长办公会参加人员为院长、副院长，会议可根据需要分别请其他有关人员列席会议。
5、会议记录要求。医院长办公会由院办室指定专人负责记录。记录人员要对决策过程中的具体情况，特别是领导班子成员的发言内容、表决意见等如实记录，同时整理会议纪要，会议记录及会议纪要存档备查。
四、检查考核和责任追究l、领导班子及其成员应严格执行“三重一大”
制度，并将执行情况列为领导班子民主生活会和领导干部述职的重要内容。
2、医院贯彻执行“三重一大”制度的情况，应列为党风廉政责任制落实情况和干部考核的重要内容。
3、职代会和全体职工有权监督“三重一大”制度的贯彻落实情况，有权向各级党组织和上级部门反映意见。
f4、凡属下列情况，要追究有关责任者的责任：
1不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；
2未经集体讨论而由个人决策、事后应通报而不通报的；
3未向领导班子提供真实情况而造成决策失误的；
4执行决策时发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施挽回的；
5其他违反本规定的情节。5、责任追究应当依据职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导责任、主要领导责任。6、对不执行“三重一大”制度的责任人，给予诫勉谈话、通报批评直至警告处分；对不执行“三重一大”制度并给医院造成损失和严重政治影响的责任人，根据事实、性质和情节轻重，依法依纪追究责任。
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