人力资源主管岗位的具体职责内容
篇一1负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的
上报工作2负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人
工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作
3负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作
5负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作
6负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作
篇二职责：1清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队2确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制3及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员
f结构、组织的不断优化4文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，
将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。岗位要求：1本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP
经验优先2学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩
转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先3正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任
心和自我驱动能力。篇三职责1、推进公司半年度年度全员绩效评估工作的开展，跟
进各个环节的落实2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工
作流程的优化改善3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并
提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块
f3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力
4、熟练使用数据和统计分析工具如Excel。
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