管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（C）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质
A轮岗周期、轮岗方式B轮岗周期、轮岗人员C轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式D轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员
判断题
1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（√）
2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（√）
3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（×）
4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（×）
5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。（√）
6、企业应当加强银行预留印鉴的管理。财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（√）
第4号社会责任
选择题
1、企业应当设立（A），负责企业安全生产的日常监督管理工作。全管理部门和安全监督机构
B安全管理部门和安全监督人员
A安
fC安全监督机构和安全监督人员D安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员
2、社会责任主要包括安全生产、产品重量、环境保护、资源节约和
（D）
A依法缴税
B服务社会
C服务股东
D促进就业与员工权益保护
3、企业安全生产措施不到位，责任不落实，可能会导致企业发生（B）A企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产B发生安全事故C员工积极性受挫D浪费材料
4、企业应当按照国家有关环境保护与（C）的规定，结合本企业
实际情况，建立环境卫生与资源节约制度
A企业会计制度
B企业内部管理制度
C资源节约
D会计法
5、企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用（B），实
现低投入、低消耗、低排放和高效率
A市场经济
B可再生资源
C不可再生资源D计划经济
6、（C）是企业生存和发展的内在动力
A安全生产
B产品重量
C保护员工合法权益D环境保护
判断题
1、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同。（×）
2、企业创造利润或者实现股东财富最大化是企业发展的唯一目标，承担社会责任则是政府的事情。（×）
3、企业履行社会责任总能给企业带来正面的社会形象。（√）
4、企业对外公布社会责任报告，应聘请独立第三方出具审验声明或报告，但是有特r