织内训建立良好的平台；5、组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；6、组织公司薪酬工资管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资；7、员工劳动关系的管理，全面跟踪负责员工劳动合同签订、续签等手续；建立员工沟通体系并推动实施，进行入、离职面谈，做到及时了解员工动态，随时发现问题随时解决，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境；8、负责公司办公区域消防安全、财产安全、人身安全管理工作，协调处理突发事件；9、负责行政督察工作，定期对行政管理制度的执行情况、员工行为规范等进行检查、考核，出据检查报告，并对考核的真实性负责；10、负责牵头组织各类涉及公司性质的评优活动和奖项申报等；11、负责公司职工的社保补充医疗审核管理。
序号
1、2、3、4、
关键业绩（KPI）考核指标考核项目
权重
25252525
目标
95959595
人员招聘达成率人员流失率员工满意率培训准时率1．人员招聘达成率（招聘完成数计划招聘总数）100；考核2．人员流失率（当期离职人数上期末总本期入总）100；指标3．员工满意率（满意问卷数发出调查总份数）100；说明4．培训准时率（准时培训次数已培训次数）100。
拟制日期：
审核日期：职位名描述
审批日期：
f东莞市XXX实业有限公司
职务说明书、又称岗位职责说明书：职位说明、任职资格、工作职责、工作业绩考核指标职务说明书
所属部门：行政人事部职务名称：行政专员晋升岗位：行政人事经理直接上级（职位）：行政人事经理直接下属（职位）：清洁工
职务编号：HR002定编人数：1人工作场所：办公室环境状况：舒适
文件编号：职责分析日期201191职务代理：人事专员
危险性：基本无危险，无职业病危险职位说明
在行政人事经理的领导下，负责行政管理体系、企业文化系建设等，负责处理社保、员工关系、宿舍、清洁等后勤事项，监督劳动纪律及各项规章制度的执行与追综，其他交办工作的组织、协调之具体执行。
任职资格性别与年龄教育水平专业经验知识技能技巧
2330岁，男女不限；专科以上学历（高中或中专以上学历，有3年以上同职位工作经验）；管理类相关专业；有2年以上企业行政管理工作经验，有服装行业经验者佳；行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源助理管理师职业资格证优先；1、具现代人力资源管理理念基础；2、了解ISO9000体系和5S管理理念；3、熟悉劳r