现形式为组织结构的（分部化）。25领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称为（管理幅度）。26在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（反比例关系）。27在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（分权制）28在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（集权制）。2920世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（《战略与组织结构》）。30国务院是由（全国人大）组织产生。31国务院是最高国家（行政机关）。32秦朝的郡县制奠定了以（中央集权）为特征的行政建制。33我国地方各级政府是（各级国家权力机关）的执行机关。34省级政府每届任期（5年）。35中国当前的城市，在行政级别上分为（4）个层次。36市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（国务院）的统一领导。37民族自治地方分为自治区、（自治州）、和自治县三级。38在影响组织的各种因素中，（人）的因素是最重要的。
f39个体心理主要包括个性倾向性和（个性心理特征）两方面的内容。40人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（需要）。41在马洛斯的需要层次理论中，最高层次的需要是（自我实现的需要）。42赫茨伯格的双因素保健因素和（激励因素）。43期望理论中的激励力量取决于目标价值和（期望概率）的综合作用。44根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（非正式群体）。45群体凝聚力是一个（中性）的概念。46（决策）是领导者最基本的职责。47领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和（人格魅力）。48领导者通过及时调整各种关系，使各项工作、各个部门、各种人员之间能够和谐地配合，顺利完成组织任务，达成组织目标，这是领导者在履行其（协调职能）。49从某种意义上讲权力是一种（影响力）。50领导心理方面的研究主要体现为（领导素质理论）的研究。51管理方格理论有（5种）代表性的领导类型。52行政组织决策的目的是为了实现（社会的共同利益）。53行政组织决策是以（行政权力）为后盾。54风险型决策的决策后果（可以预测，需要冒一定风险）。55（发现问r