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优秀管理者评语
企业的管理者在员工考核期后会对员工近段时间的表现进行评定，下面是为您精心整理的优秀管理者评语精选，希望大家喜欢。
优秀干部员工评语1、进步：关注下属成长，对课级干部的技能培训多了，对新干部培训和指导有耐心关心员工，发脾气少了制度流程规范化精益求精关注服装多了。优点：工作认真、思路清晰、专业技能强，思路开阔，有创新公平、公正、以身作则，解决问题快，公司政策执行好沟通能力强，幽默、严格，善于调动员工积极性。建议：能多与员工沟通，多点爱多培训课级干部经验和技能情绪化较重，注意待人更平和些，批评时注意方式、语气继续关注服装，规范日常工作注意身体。2、进步：工作认真踏实，执行力强开会简明扼要，重点突出工作计划性强了，布置工作检查到位，工作积极性提升较大。
f优点：工作计划性强、细致，安排工作具体、准确思想进步，态度和蔼做事公平、公正、公开。
建议：开会时语气较重，过于严肃除营运工作外，还应多培训下属其他方面的工作自己动手来提高电脑水平。
3、进步：工作目标清晰，有计划，做事公平公正，更容易让人接近。
优点：工作认真严谨、严于律己，对下属要求严格自信、正直，工作中对事不对人工作态度好，对下属指导细致。
建议：能同员工多沟通适当放松心情，在卖场内再开朗一点注意身体。
4、进步：工作认真仔细，条理清晰，有计划上进心强，接受新事物能力强关心员工，解决问题及时，能带领下属进步。
优点：以身作则，执行力强平易近人，和下属沟通好，善于调动员工积极性。
建议：注意多鼓励、培训下属工作思路，提高下属的执行力，提高下属工作标准。
5、进步：工作认真细心，一丝不苟工作计划性强，业务技能提升快关心下属成长。
f优点：心态积极乐观，工作认真上进心强，学习主动认同公司企业理念，和蔼可亲，心中有员工。
建议：对下属要求不够严格，执行不够彻底注意多与员工沟通，听取下属一件处理问题有时欠缺公平性格不够活泼。
6、进步：目标明确，心态好，做事果断关心员工，能主动找员工谈心。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳，任劳任怨对员工像对待家人一样。
建议：心太软，做事原则性不够好提高效率，降低员工加班时间注意关心自己。
7、进步：安排工作跟进及时下属提到的问题能及时解决工作执行力较强改进工作流程。
优点：平易近人，r