第十章激励
柴锐山姚仕艺
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一判断题1经济人假设认为人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体（）2麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（）3明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意并且激励因素是调动人们极性的关键。（）4成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性而忽视了精足个体低层次需要的意义（）5非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动但是属于激励理论研究就范畴。（）6信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式（）7期望理论的涵盖面太广内涵比较笼统且忽略了对个体行为意志的考虑故其适用范围有一定的局限性。（）8成就理论既满足了个体高层次需要的意义也满足个体低层次需要的意义。二填空题1依据人的行为规律人的行为过程包含了三类基本变量即_2马斯洛将需要划分为五级3公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即比较和_比较。4期望理论可用公式表示为5依据强化的目的强化可分为四种类型6依据强化的方式强化可分为_和_。7期望理论通过对各种权变因素的分析论证了人们会在多种可能性中做出的选择。8_____是美国心理学家亚当斯于1960首先提出的也称为社会比较理论
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f三选择题1处于需要最高层次的是A生理需要B安全需要C社交需要D自我实现需要2为了激发员工内在的积极性一项工作最好授予A能力远远高于任务要求的人B能力远远低于要求的人C能力略高于任务要求的人D能力略低于任务要求的人3从期望理论中我们得到的最重要的启示是_。A目标效价的高低是激励是否有效的关键B期望概率的高低是激励是否有效的关键C存在着负效价应引起领导者注意D应把目标效价和期望概率进行优化组合4下列关于强化理论的说法正确的是A强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为以使这些行为削弱直至消失c连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D该理论过于强调对人的行为的限制和控制而忽视了人的内在心理过程和状态5中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成了保健因素。这说明A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的6某企业对生产r