班等三种情况：平时加班：周一至周六未超过晚上11点的加班，为平时加班。其标准加班费为6元小时。
超时加班：平时加班的上限为3小时，超过3小时的加班即为超时加班。其标准加班费
为8元小时。
节假加班：在周日或国家法定节假加班，为节假加班。其标准加班费为10元小时。
每月加班费的结算方法为：平时加班小时×6＋超时加班小时×8＋节假加班小时×10应发加班费
注：①加班时间已作为调休或补休的，不结算加班费，见《员工手册》中《考勤制度》的加班规定。②星期天或法定节假日如果在一个月内不能安排调休或补休将按标准发放加班工资；星期天按一
天调休，节日按两天调休；一个月公司可调休天数规定为3天以内（包含3天）。
5、社保津贴：按国家规定公司将为员工支付社保费用，即社保津贴。员工可选择由公司扣缴向社保中心支付，亦可选择由公司发放自行向社保中心支付。若选择由公司发放自行向社保中心支付的员工，公司将每月连同工资一起向其发放，每月金额为300元。
6、职等津贴：公司为鼓励员工爱岗敬业、团结协作、提高工作效率、注重品质，并努力学习以提高自己的工作技能，更好的为公司服务，特设立此津贴。公司规定每年3月份和9月份由生产部牵头、行政部积极配合，组织对员工实施职等评定，按A、B、C、D划分职等等级，具体见《生产员工职等评核办法》。评定为A等级的员工，每月将享受150元职等津贴；B等级的员工，每月将享受100元职等津贴；C等级的员工，每月将享受50元职等津贴；D等级的员工，将不享有职等津贴。职等津贴将在评定的次月开始和工资一起发放。
注：①辞工的员工将从辞工当月起，不再享有职等津贴。②已达到A级的员工将不再作评定；凡未达到A级的员工，次年可继续考评，直至达到为止。
7、工龄奖：在公司服务满一年（以合同日期为准）的员工每月可享受50元工龄奖；并
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行政文件
且以后逐年递增，每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄奖有100元，满10年的员工工龄奖有500元。
8、超额奖：公司为激励员工提高产能，将对某些订单的生产将特设超额奖。超额奖的实施方法会根据订单的不同而有所区别，具体以公司的正式通知为准。
9、伙食补贴：全体员工均可享受每天5元的伙食补助。其结算方法为：实际出勤天数×5应发伙食补贴
10、夜班津贴：员工只要上了夜班（指从晚上9点以后并上满8小时的夜班）均可享受每天5元的夜班津贴。其结算方法为：
实际夜班天数×5应发r