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员工薪酬制度实施细则
薪酬内容:基本工资、工龄工资、津贴、效益提成
一、基本工资
职称
基本工资(元月)
试用期工资
主任医师(享受政府特殊津贴)主任医师副主任医师主治医师(临床)主管(药、技、护、助产)师医(药、技、护、助产)师助理医师医(药、技、护、助产)士
220020001800150012001000800600
20001800150012001000800700500
无职称
500
400
(一)每星期休息一天,每天工作时间为8小时,休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排,平时加班1小时以上起计:
(二)原则上医务人员试用期一个月试用期内不享受效益提成及职务津贴;
(三)后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资,无技术职称者工资另定(参照细则二)。
f(四)试用期13个月,依职位不同,应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工,单位间调动,试用期为十天。
(五)因政策关系,经院领导集体审定,报西南分公司领导批准,具
备医疗卫生系列晋升条件的员工,可执行医院内规定,允许低职高聘,
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
(一)进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作,工龄满一年以上者,方可享受工龄工资。
其标准如下(2000年3月始计算工龄):
医师(临床)100元年药、技师(士)70元年
护师(士)50元年
(二)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位,后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构,其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算,其工龄一律重新计算。
(三)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者,因病或
特殊事假等,经批准离院半年内又返院者,可累计计算工龄。休假时
间除外
三、津贴
(一)卫生津贴
放射科50元月
激光、微波、短波40元月
彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
f性功能障碍康复、前列腺康复30元月医、护、药师(士)10元月(二)职务津贴凡经(集团)公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴,按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩,经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级500元月科主任级(含护士长)300元月组长级100元月(三)特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上,有特殊贡献的员工,经院领导考核评定,报分公司领导批准,可享受特殊津贴。四、效益提成:(一)药费提成(1)门诊西药费提成比例:115;(2)门诊中药费提成比例:152;(3r
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