员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成
一、基本工资
职称
基本工资（元月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴）主任医师副主任医师主治医师（临床）主管（药、技、护、助产）师医（药、技、护、助产）师助理医师医（药、技、护、助产）士
220020001800150012001000800600
20001800150012001000800700500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月试用期内不享受效益提成及职务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。
f（四）试用期13个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（2000年3月始计算工龄）：
医师（临床）100元年药、技师（士）70元年
护师（士）50元年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。休假时
间除外
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科50元月
激光、微波、短波40元月
彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
f性功能障碍康复、前列腺康复30元月医、护、药师（士）10元月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级500元月科主任级（含护士长）300元月组长级100元月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（1）门诊西药费提成比例：115；（2）门诊中药费提成比例：152；（3r