题号1内容
题型是非题
本题分数4
人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号2内容从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号3内容组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。1、错2、对标准答案2学员答案2本题得分4题号4内容工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。1、错2、对标准答案2学员答案2本题得分4题号5内容题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4
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f工作外包属于人力资源短缺的解决办法。1、错2、对标准答案2学员答案2本题得分4题号6内容人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。1、错2、对标准答案2学员答案2本题得分4题号7内容以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号8内容在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号9内容确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。1、错2、对题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4
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f标准答案2学员答案2本题得分4题号10内容一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号11内容在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号12内容系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。1、错2、对标准答案1学员答案1本题得分4题号13内容一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。1、错2、对题型是非题本题分数4题型是非题本题分数4题型r