15春《人力资源开发与管理》作业3
一、多选题（共11道试题，共44分。）1从组织内部获取人才的主要方法有（）。A查阅人事档案资料B发布内部招募公告C网络招聘D猎头公司正确答案：AB2人力资源需求预测的推断方法包括（）。A自上而下法B自下而上法C德尔菲法D回归分析法正确答案：ABC3薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。A技术性能力B管理能力C创造力D自主性正确答案：ABCD4面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复杂性D交流的直接性正确答案：ABCD5组织的人力资源战略的特征有（）。A全局性B长远性C阶段性D稳定性正确答案：ABCD6日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。A经济性B技术性C社会性
fD连续性正确答案：ABCD7在职培训的优点有（）。A培训所需经费少B受训者边干边学C迅速得到工作绩效的反馈信息D不需要工作地点以外的教室正确答案：ABCD8职业生涯的性质包括（）。A阶段性B互动性C发展性D独特性正确答案：ABCD9人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A进B管C升D出正确答案：ABC10人力资源素质测试的原则包括（）。A整体性B目标性C预测性D易行性正确答案：ABCD11人才甄选工作的原则包括（）。A因事择人B人职匹配C用人所长D德才兼备正确答案：ABCD
15春《人力资源开发与管理》作业3
二、判断题（共14道试题，共56分。）1一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。A错误
fB正确正确答案：A2人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A错误B正确正确答案：B3案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。A错误B正确正确答案：B4管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。A错误B正确正确答案：A5招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。A错误B正确正确答案：B6德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A错误B正确正确答案：B7工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。A错误B正确正确答案：B8在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。A错误B正确正确答案：A9招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。A错误B正确正确答案：B10案例分析可以分r