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工会工作在国企发展中的重要作用
作者：王洪全来源：《青年时代》2017年第13期
摘要：经济的快速发展，要求国有企业将工会的建设放在企业发展的首要环节，在加强员工素质建设的基础上，实现企业的现代化改革发展。为此，本文从当前阶段国有企业工会的发展现状与主要面临的问题出发，对企业加强工会建设的具体措施做出简单的阐述。
关键词：监督管理；产业优化；职工需求
一、工会建设在国有企业的发展现状
市场经济的快速发展促进了国有企业的现代化进程不断加快，这在一方面为企业单位的全面发展提供了重要保障；在另一方面，也对国有企业的管理运行制度提出了新的发展要求。为保持国有企业市场竞争力，增强企业凝聚力与向心力，切实在国企内部开展工会工作，推行企业文化建设是当前阶段国有企业管理的重中之重。然而，部分企业片面的追求工程建设的经济利益，忽视政工工作的推广，没有正确认识到工会建设的重要性，使得工会组织成为虚设。由于在购其中没有足够的重视度，工会成员时常由企业员工兼任，没有准确的职能划分，无法有效组织工会活动。与此同时，优秀的工会成员得不到重视，在企业内部的发展空间被压缩，导致了人才的分流。职能划分不清，升职空间的压缩，工会工作的繁杂，使得成员必须花费大量精力处理工作任务，导致工会成员工作效率低下，对工会建设的创新更是力不从心，对于国有企业职工思想建设的职能被大幅度削弱。
二、工会建设面临的主要问题
（一）企业利益与职工利益的矛盾
当前阶段，处于市场经济高速发展时期的国有企业更多的将目光着眼于对经济效益提升上，会在一定程度上忽视个体的发展空间与根本利益。这种情况加剧了企业与员工的矛盾，对于企业的长远发展，公司的管理与稳定运行都有着较为不利的影响。部分企业增加企业的经济利益，削弱了员工的合法权益，缩减了职工的晋升渠道，将企业利益与员工利益对立起来。甚至有一些管理人员为了谋求自身的发展，忽视了基层员工的实际需求，使得企业凝聚力不强，延缓了企业的发展进程。
（二）国企内部的员工管理情况较为复杂
部分企业片面的强调制度上的改革而忽视了员工思想政治方面的建设，不重视工会的建设发展，其结果导致了管理制度的改革缺少了必要的思想指导，没有从根本上实现企业资源的合理配置，对职工的管理缺乏实践基础。只进行产业管理制度的改革而忽视基层员工的内在需求，使得这种管理模式成为了脱离实际的“空中楼阁”，不r