度来认识。54、道家的“无为而治”行政组织思想与今天的“有限政府论”有何联系与区别1两者的共同点在于，都主张管理者不要过多干预，上层管理者应当尽量按客观规律办事。2两者之间有着很大的区别：老子的“无为而治”行政组织思想从本质上看还是一种比较消极的管理方式，它采取的是一种听之任之，完全顺其自然的方式，这样的管理最终既不会有很高的效率，更不会获得大的效益。今天人们所提倡的“有限政府论”与老子的“无为而治”行政组织思想相比有着很大差别。它从根本上而言，不是让政府不管，而是要尽量少管一些具体的、业务上的事情它采取了分权的思想，在中央和地方之间，在政府部门与企业、社会团体或社会中介组织之间进行了有效的分工，各司其职。政府从一些具体事务上脱身出来，可以集中力量抓好宏观管理，集中力量办好一些事关全局的大事。“有限政府”最终追求的是一种高效率和高效益。55、传统时期的行政组织理论产生的渊源行政组织理论的发展共经历了：传统时期、行为科学时期，以及现代时期三个发展阶段。独立的行政组织理论产生具有深刻的经济、政治和理论背景：工业革命的完成，要求企业组织管理科学化民主共和政体的建立与社会文化的发展，要求行政组织管理科学化政治学理论与管理学理论的发展，为行政组织理论的发展提供了理论基础。56、对传统行政组织理论的评述传统行政组织理论的贡献：其一、把专业化分工原理广泛地引入组织管理之中其二，总结和概括出管理幅度和管理层次原理第三、强调组织的运作应当以法律为规范。传统行政组织理论的不足：其一，只研究了组织的静态结构，忽略了对组织目标的实现方面的动态研究其二、强调了组织的非人格化、理性化，忽略了对人的主观能动性的研究其三、将组织当作一个封闭性的系统来研究，忽视了其开放性。20世纪30年代，行为科学兴起。行为科学是综合运用人类学、社会学、心理学等学科的方法对人类行为作客观的、科学的研究的学说。把行为科学的思想与方法引用到行政组织研究中，就产生了行为科学的组织理论。57、传统行政组织理论有什么特点答案：首先，由于理论家所处的国度，以及自身的经历与专长上的差异，是科学管理的行政组织理论、行政管理的行政组织理论与官僚制的行政组织理论无论在思考问题的着眼点，还是在研究与论证问题的方法上都存在明显差别。其次，由于理论家处在一个相同的经济、政治时代，其基本价值观又有相同的取向，所以其理论也有相同之r