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员工股权激励分配协议
甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日
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f甲方（原始股东姓名或名称）：________________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证件号码：_____________________________
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《________________章程》、________________让经营者以持股方式成为企业股东，将经营者的个人利益与企业利益联系在一起，以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式。股权激励可以在一定程度上降低或消除“代理人风险”，有利于减少经营者的短期化行为。股权激励也是保留人才的有效手段。同时，股权激励使经营者成为股东，从而有利于鼓励经营者负担必要的风险。甲乙双方就________________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况甲方为________________________________________（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币________________元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的________，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司________股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满________年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司________股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司________股东分红权，预备期第二年享有公司________股权分红权，具体分红时间依照《________________章程》及公司股东会决议、董事
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f会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为________年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的r