人力资源管理创新的管理理念研究
作者：田红岩来源：《中外企业家》2016年第8期
田红岩
（赤峰市翁牛特旗梧桐花社保所，内蒙古赤峰024000）
摘要：人力资源管理在企业管理中具有非常重要的作用，人力资源是企业发展的原动力和核心，所以加强对人力资源管理的创新是保障企业发展的前提和基础。企业的人力资源管理创新可以从狭义和广义两个方面来理解，同时人力资源创新也可以从企业、员工、利益相关者三方面来研究，由此可见，人力资源的创新管理理念具有一定的复杂性。本文主要对人力资源管理创新的涵义以及不同理念下的人力资源管理创新等进行分析。
关键词：人力资源管理；创新；管理理念；内涵；影响
中图分类号：C962文献标志码：A文章编号：10008772（2016）22016201
收稿日期：20160720
作者简介：田红岩（1978），女，汉族，内蒙古赤峰市翁旗人，本科，经济师。研究方向：人力资源管理。
全球化的发展使得企业所处的外部环境以及企业内部的环境都发生一定的变化，管理上的创新成为了当代企业获得竞争优势的主要手段，其中人力资源的管理逐渐成为了企业管理创新中的重要课题。但是随着我国经济和社会的双重转型，人力资源管理危机也随之凸显出来，我国企业必须要重新审视当前人力资源管理理念中的问题，有选择性的借鉴西方发达国家的管理模式，坚持本土化创新。
一、人力资源管理创新的涵义
在科学管理理念的背景下，人力资源管理无论从理论上还是实践上都发生了巨大的改变。特别是近几年来，人力资源管理的形式与职能都出现了显著的变化，由传统的人力资源管理逐渐转化为多元化的管理模式。而人力资源管理形式职能演变的过程就可以理解为人力资源管理的创新过程。
人力资源管理创新主要指的是管理创新理念在人力资源管理理论中的应用和发展。人力资源管理创新的定义可以分为狭义与广义两种。从狭义的角度来说，人力资源管理创新是指，为了使企业员工的工作态度和行为受到积极的影响而设计的，对原有的程序、政策以及实务进行创新，使组织内的员工感受到各方面的变化1。也可以理解为，人力资源管理创新是对实践的改变，这些改变对于企业来说是从来没有过的，并能够为企业带来一定价值。所以可以说狭义角度的人力资源管理创新是一种组织上的变革。而从广义上来说，人力资源管理创新不仅是组织上的创新，同时也是人力资源管理整个领域的创新。
二、不同理念下的人力资源管理创新
（一）以企业为中心的人力资源管理创新
f科学管理提出后，以企业r