、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。四甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的2、甲方生产经营发生严重困难的3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。五乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条三、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、乙方在孕期、产期、哺乳期的5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。六甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。七乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。八乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。九甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付乙方工资的3、未依法为乙方缴纳社会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、甲方被依法宣告破产的5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。
f（十一）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家r