考勤管理制度
1目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际情况,特制定本规定。2适用范围
本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度3.1.1工作时间周一至周五
上午8:4012:00下午14:0016:003.1.2打卡制度3121公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3122打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3123打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3124因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未
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f打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由部门考勤员据此上报考勤。32各类假期规定321病假3211员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
3212员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:40前通过电话部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3313员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70。332事假
3321因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。3322休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。3323休事假每天扣除日工资的100333有薪节假日3331每周六、周日为法定公休日。
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f3332法定假日按国家规定执行。3333临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。334婚假3341符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假7天;3342婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含r