考勤管理制度
1目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。2适用范围
本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度3．1．1工作时间周一至周五
上午8：4012：00下午14：0016：003．1．2打卡制度3121公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3124因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未
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f打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。32各类假期规定321病假3211员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3212员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：40前通过电话部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3313员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。332事假
3321因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3322休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3323休事假每天扣除日工资的100333有薪节假日3331每周六、周日为法定公休日。
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f3332法定假日按国家规定执行。3333临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。334婚假3341符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；3342婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含r