（3）工作关系在总部的员工与总部签署劳动合同，包括总部驻外人员工作关系在分支机构的员工与分支机构签署合同。（4）合同签订一式三份，公司与员工各执一份，归人本人档案一份。给员工合同时需要员工签收。第十一条劳动合同保管。人力资源部为劳动合同归口管理单位，合同保管期限按公司档案管理制度执行。
第五章劳动合同的履行与变更第十二条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定全面履行各自义务。第十三条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更，任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条合同履行及变更规范。
f（1）人力资源部应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。
（2）合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。
第六章劳动合同续签规范第十五条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源部应在劳动合同期满前三十天内将“劳动合同期满处置意见征询单”送达员工，经协商同意办理续签手续。第十六条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：（1）书面了解员工本人及所在部门意向。（2）员工本人同意续签的，人力资源部结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。（3）经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方签字盖章。（4）公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。（5）续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
第七章相关责任第十七条由于员工违反劳动合同约定或公司相关制度规定给公
f司造成损失的，公司有权依据有关规定追究员工的经济或法律责任。第十八条员工培训服务期未满，与公司解除劳动关系的，按培
训协议执行。签订竞业限制协议、保密协议，未按协议执行的，公司有权依据有关规定追究员工的经济或法律责任。
第十九条因合同未及时签订、续订、变更、解除、终止等导致的劳动纠纷，由公司劳动合同管理人员承担相应责任。
第二十条劳动争议处理不及时给公司带来损失的，由相关责任人承担。
第八章附则第二十一条本办法由人力资源部负责起草和修订。第二十二条本办法经公司总经理审批后实施。
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