行现场实操考核。（三）新员工培训完毕，均需进行考核，成绩报送人事部门，经
院办公会讨论通过后方可进入工作岗位。对在培训中表现不合格的，医院可以予以辞退。
卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
一、培训目的专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验，增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求。二、培训要求（一）卫生专业技术人员需轮岗、转岗的人员，要经实施培训的科室考核合格后方可到新的岗位上岗。（二）医疗专业轮岗、转岗要结合其所学二级专业和专业定位，掌握新工作岗位的工作流程、特点、要求。
f（三）具体培训内容由新工作岗位部分负责人提出，科教部组织实施培训及考核，考核结果记录在案。
（四）医院临床科室中内科、外科专业的技术人员在晋升中级职称之前，必须到急诊科进行为期三个月的轮岗锻炼，轮岗医生须按照医务科的要求参加急诊科和医务科的联合考核，合格人员方可到进入新的工作岗位。
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