。立足本职岗位，钻研业务技能，开拓创新，不断取得优异成绩。四是带头弘扬新风。践行社会主义核心价值体系，努力奉献社会、服务人民，积极参与志愿服务等公益活动，在急难险重任务中勇于挺身而出、迎难而上。各中央企业团委要根据本企业的实际情况和团员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，分类提出创先争优活动的具体内容，制定明确的实践衡量标准。三、以创先争优活动带领广大中央企业青年为提升企业核心竞争力做贡献中央企业各级团组织要紧密联系企业特点和重点任务，有力推进创先争优活动深入开展，带领广大中央企业青年投身企业发展，立足岗位实践，为提升企业核心竞争力争做贡献。（一）在帮助青年树立正确的企业发展观念上花心思。做好青年思想工作，既要保证青年正确的思想政治意识，又要帮助青年树立与企业改革发展和经营管理相符合的思想观念。在中央企业改革发展特别是在结构调整和发展方式转变过程中，企业面临理念调整、观念更新等员工思想意识层面的实际问题。各中央企业团委要抓好青年思想的分类引导，通过合理的思想引导方式和走进青年的生动活动，帮助
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f青年理解、支持、转变和树立促进支持市场经济条件下企业发展所必须的正确思想意识、工作理念和行为观念。（二）在引领青年创新创效上做工作。各级中央企业团组织要围绕企业中心工作，立足企业实践，从实处着手深入开展引领青年创新创效的工作。要扩大争当青年岗位能手、创建青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年创新创效等品牌活动效应，讲求活动的务实性，使这些创新创效活动能够覆盖和影响更广泛青年。要区别情况，针对不同工作领域、工作特征和工作性质的青年群体，设计、开发和丰富具有实效的青年活动和载体，促进青年创新创效。（三）在辅助企业人力资源开发上动脑筋。人才是企业核心竞争力提升的关键因素。团的工作做的是青年人的工作。青年人是生力军和重要力量，开展创先争优活动，就是要引领青年和青年团队成为先进分子，就是要把青年一代引领成为企业党政认可的有用之才。要找准辅助企业人力资源开发和服务青年成长成才的结合点，通过丰富团的育人载体，带领青年不断加强知识学习和能力锤炼。通过选拔使用好专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。通过做好推荐优秀团员入党，拓宽团组织推荐优秀青年人才途径，激励各类青年人才涌现，为企业识人、用才提供支持。（四）在辅助企业提高管理水平上找路子。把青年r