2021年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2
一、单项选择题1招聘申请表的设计的依据是。A招聘对象B工作说明书C招聘计划D人力资源规划参考答案：B2某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是。A学校招聘B竞争对手与其他单位C下岗失业者D退伍军人参考答案：B3以下不属于员工信息内容的是。A参加党团组织的材料B趣、特长、爱好等信息C奖励和模范先进事迹材料D劳动合同参考答案：D4让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为。
A案例研究法B管理竞赛C个案比较法D行动学习参考答案：D5企业采用三阶段岗前培训方法的前提是。A企业要进行两阶段岗前培训B企业要建立两级培训体制C企业要建立三级培训体制D企业要了解未来的发展方向参考答案：A6关于培训方法，以下说法正确的是。A网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B自学会影响工作C个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D工作轮换法适用于职能管理人员参考答案：A7企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为。A在职培训成本B人力资源费用C人力资源管理费用
fD培训成本参考答案：D8分析企业培训成本收益的方法不包括。A精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别参考答案：A9是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A招聘成本B选拔成本C录用和安置成本D开发成本参考答案：D10关于绩效管理效度，以下说法正确的是。A它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考答案：D
11在制定绩效管理方案时，应根据合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A绩效管理目标B绩效管理方法C绩效管理程序D绩效管理对象参考答案：A
12绩效管理制度作为绩效管理的指导r