百度文库让每个人平等地提升自我
川汇达公司新员工试用期管理办法
第一条：目的为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理
水平，促进公司管理水平的全面提高。第二条：范围
本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司所有试用期员工。第三条：术语和定义
1、试用期指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。2、新员工指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工，因公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。第四条：职责1、人力资源部负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。第五条：新员工入职1、新员工入职当天由人力资源部相关人员给予办理入职资料的填写，并录入指纹。2、由人力资源部相关人员带领新员工认识各部门同事。3、由行政部相关人员给予发放办公用品。4、由人力资源部相关人员带往入职部门，交予部门负责人。第六条：新员工培训1、新员工入职一周内，人力资源部相关人员对其进行有关公司的相关规章制度或员工手册的培训，并参加入职培训考试。2、新员工入职当天，部门负责人为新员工指定一名入职指引人，由入职指引人对其进行有关部门业务知识的培训，并在《培训签到表》上签字确认。
1
f百度文库让每个人平等地提升自我
3、新员工试用期期间，公司会根据公司培训计划统一安排有关业务或理念的知识技能培训。第七条：新员工签订劳动合同规定
1、新员工原则上入职当天签订劳动合同。2、签订劳动合同期限在1年以上的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过三个月。第八条：新员工试用期薪资福利1、新员工试用期期间工资不低于岗位工资的80发放，转正之后执行岗位工资。2、员工试用期薪酬原则上月薪最低不低于当地最低保障工资水平，或依据双方的特别约定执行。第九条：试用期管理1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司相关管理规定执行。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者，直接终止r