轮换的机会。员工有了“改变工作谈判”动机，可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作，让其在工作中成长，是一种很好的“自我培训”机制，增强了
f大学生的自我认同感和价值感。6、提供职业生涯设计。在就业压力面前，绝大多数毕业生已经认识到在没有工作经验时，
很难提高薪水，因此都把注意力放在发展机会上。公司应当在大学生入职后，及时为员工规划职业路径，以及帮助员工设定职业发展目标，是留住毕业生的有效方式
7、丰富企业生活工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的，并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会，告诉员工“我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活”。这样可以帮助大学生更早的融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。二、大学生入职培训内容空杯心态——大学毕业等于零【互动训练】盲人走路第一讲心态决定人生成败11关于心态的基本现象12关于心态的三种体验13心态能够决定成败吗14职业成功的黄金心态模型【互动训练】“百年修得同船渡”第二讲阳光心态——做快乐的自己21改变不了事情，就改变对待事情的态度
f22发现美好，乐观豁达23活在当下，快乐每一天24只看自己拥有的，不看自己没有的25酸甜苦辣才是真正的人生26和谐平衡，多元成功【互动训练】让快乐的阳光与大家分享第三讲积极心态——做最好的自己31强烈的成就欲望32积极行动，拒绝拖延33执著追求，持之以恒34笑对挫折和磨难35给自己积极地提问36职业成功的两大定律【互动训练】我真的很不错第四讲共赢心态——大家好才是真的好41情商比智商重要42学会宽容43控制愤怒44修炼同理心45善于分享和赞美46团队精神【互动训练】团队创新头脑风暴
f课程总结，分享学习体会第二天的第二篇章高绩效员工的工作方法《高绩效员工的工作方法篇章》设置的目的为什么不少人碌碌无为为什么不少人忙而无效忙碌而没有作为确实是人生的一大悲哀，也是企业效率低下的关键所在。“工欲善其事，必先利其器。”当员工树立了端正而又积极的态度之后，科学正确的工作方法就显得尤为重要了。从碌碌无为变为“碌碌有为”，就需要员工掌握基本的和必要的工作方法，方法得当则事半功倍，方法不当则事倍功半。本课程以提高员工的工作绩效为出发点，结合大学生刚刚参加工作的实际情况，运用大量案例和故事，训练员工专业专注的工作精神，掌握企业四大工作核心，把握平时五大工作重点，在r