员工辞职管理办法
XX织造
员工辞职管理办法
上海XX管理咨询二零零六年九月
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f目录
员工辞职管理办法
第一章总则3第二章辞职程序3第三章离职谈话3第四章辞职手续4第五章工资福利结算5第六章附则5
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f员工辞职管理办法
第一章总则
第一条目的为保证织造集团总部人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序
第二条时间要求员工应于辞职前至少1个月向其上级主管及部门经理提出辞职请求。第三条部门各处主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。集团应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条集团可出具辞职人员在集团的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1审查其劳动合同；2审查文件、资料的所有权；3审查其了解集团秘密的程度；4审查其掌管工作、进度和角色；
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f5阐明集团和员工的权利和义务。
员工辞职管理办法
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。
第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2审查员工的福利状况；
3回答员工可能有的问题；
4征求对集团的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临集团会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1集团的文件资料、电脑磁片；
2集团的项目资料；
3集团价值贵重的办公用品；
4集团工作证、名片、识别证、钥匙；
5集团分配使用的车辆、住房；
6其他属于集团的财物。
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