升：考核分（本期教学分上期教学分）×2参考分。（2）教学考核负分情况考核分（本期教学分上期教学分）×123、单班考核记分办法以合格率为标准进行考核。以前一个学期有合格率为参考，保持原合格率记05，合格率每增加1个百分点考核分加02；合格率下降浮动点为2个百分点，超过浮动点每下降1个百分点考核分记01。名次升降考核以教学业绩考核中名次升降考核为准，每上升1个名次考核分加2，每下降1个名次记考核分1。
f一学期后接手的，以一个学期为准作为一个学年度的考核。三、等次划分教师年度考核个人总得分计算出来后，先按总得分由高到低排序，再根据上级部门分配给我校的“优秀”名额数从高到低顺次取足。年度考核“优秀”等次一经确定，便不得自行放弃，也不得转赠他人。自愿放弃竞争“优秀”等次的教师需事先向学校职评领导小组提出申请。
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